治本在得人，得人在审举，审举在核真。干部考核意义重大，不仅是干部管理的基础性工作，也关系到国家事业的发展，需要坚持客观公正、求真务实，严格把控考核风向标，精准科学地勾勒好党政干部画像，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
严把考核“刻度尺”，描绘党政干部轮廓画。要透过现象看本质，既听其言，更观其行，既察其表，更析其里。我们党选人用人的一贯方针历来强调以德为先，必须首要把好政治关。哪怕能力很强，职位很高，只要政治品德不过关，就一律否决。因此这就需要一个健全的考核机制和方法。多维度，多渠道，多层次深入识别考核干部。不仅要看日常工作中的成效表现，也要考察在群众中的信誉口碑。不止停留在表面和感觉，要把干部在公在私的一贯表现联系起来，进行360度全方位分析与评价。
紧握考核“指挥棒”，填涂党政干部色彩画。考核旨在考查工作的态度，工作的能力，服务的质量还有干部的忠诚干净担当，是检验干部的验金石，也是干部行动的导向与目标。通过考核我们可以擦亮眼睛，从主观和客观两个方面综合分析，看到自身的努力和客观条件，还有短板与不足。除此之外，干部好不好，还得看群众的评价。我们应认真倾听群众的心声，不做雾里看花人，水中捞月者。让我们在日常的考核体制中，摸清实情，画准党政干部肖像。
发动考核“助推器”，画好党政干部全景画。时间的长河，滚滚向前，四季也在不停地转换。我们党政干部的考核制度也要紧跟时代潮流，在发展中不断完善。一方面深化改革考核制度，建立奖惩机制，另一方面把握激励与约束相结合，张弛有度。要坚持务实高效，简便易行，不断提高干部考核工作制度化、规范化、科学化水平。努力发挥助推器角色，促进考核工作稳步发展，也让党政干部以良好的状态，务实的作风，轻装上阵。
冰冻三尺，非一日之寒。滴水穿石，非一日之功。青年干部的选拔也不止在当下，而是长年累积的一个过程。我们要严把考核风向标，激励干部干事热情，让更多有理想，有追求，有热血的优秀干部走在前列，为实现中国特色社会主义道路更进一步。
(来源：嘉定区马陆镇 胡文倩)